ГОД СЕМЬИ В ТАТАРСТАНЕ
ЦЗН Кайбицкого района
Выбрать центр занятости
Размер шрифта:
Цвет сайта:
Обычная версия

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕДОПУЩЕНИИ ДИСКРИМИНАЦИИ

05.11.2019

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

- принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;

- расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

В случае, если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

Следует помнить, что согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающим пенсионерам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ЭШ БИРҮЧЕГӘ ДИСКРИМИНАЦИЯ БУЛДЫРМАУ ТУРЫНДА БЕЛЕШМӘЛЕК

05.11.2019

Россия Федерациясе Конституциясе нигезендә һәр граждан куркынычсызлык һәм гигиена таләпләренә җавап бирә торган шартларда хезмәткә, бернинди дискриминациясез һәм федераль закон белән билгеләнгән минималь хезмәт хакыннан ким булмаган хезмәт өчен түләүгә, шулай ук эшсезлектән яклау хокукына ия.

Эш бирүчеләргә хокукларны турыдан-туры яки турыдан-туры чикләү яки турыдан-туры яки турыдан-туры яки турыдан-туры яки турыдан-туры өстенлекләрне билгеләү турында, шул исәптән яше, шулай ук хезмәткәрләрнең эшче сыйфатларына бәйле булмаган башка шартларга бәйле булган буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат тарату тыела («Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында»РФ Законының 25 статьясы).

Беркем дә хезмәт хокуклары һәм ирекләре белән чикләнә яки нинди дә булса өстенлекләр ала алмый, шул исәптән яше, шулай ук хезмәткәрнең эшлекле сыйфатларына бәйле булмаган башка шартларга бәйле рәвештә (РФ ТК 3 статья).

Хезмәт килешүе төзүдән баш тарткан затның язма таләбе буенча, эш бирүче мондый таләп куелган көннән алып 7 эш көненнән дә соңга калмыйча язма рәвештә баш тарту сәбәбен хәбәр итәргә тиеш. Хезмәт килешүе төзүдән баш тарту суд тәртибендә шикаять бирелергә мөмкин (РФ ТК 64 статьясы).

Гомуми кагыйдә буенча (аерым очраклардан тыш) хезмәт килешүе төзү өчен иң чик яшь Россия Федерациясе Хезмәт кодексы белән билгеләнмәгән. Шуны истә тотарга кирәк: пенсия яшенә, пенсия яшенә җиткән затлар белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштерү гомуми тәртиптә башкарыла.

Россия Федерациясенең хезмәт законнары нигезендә ярамый:

- пенсия алды, пенсия яшендәге гражданин белән ашыгыч хезмәт килешүе төзергә мәҗбүри;

- срогы чикләнмәгән хезмәт килешүен өзәргә яки аны, пенсия яше җитү һәм аңа пенсия билгеләнү сәбәпле, вакытлы хезмәт килешүенә алыштырырга.

Әгәр предприятиедә хезмәткәрләр санын яки штатын кыскарту планлаштырыла икән, эштә калдыруга өстенлекле хокукка яше булуга карамастан, югары хезмәт җитештерүчәнлеге һәм квалификациясе булган хезмәткәрләр ия булырга тиеш.

Шуны истә тотарга кирәк: Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 128 статьясы нигезендә эшләүче пенсионерларга аларның үтенече буенча елына 14 календарь көнгә кадәр хезмәт хакын сакламыйча ял бирелергә мөмкин.

Пенсия алды, пенсия яшендәге хезмәткәрләрнең хезмәт хокукларын бозган өчен административ җаваплылык каралган:

Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 5.27 статьясы

Хезмәт законнарын һәм хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган башка норматив хокукый актларны бозган өчен вазыйфаи затларга — бер меңнән биш мең сумга кадәр; эшмәкәрлек эшчәнлеген юридик зат оештырмыйча гына башкаручы затларга — бер меңнән биш мең сумга кадәр; юридик затларга-утыз меңнән илле мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә.;

хезмәт шартнамәсен рәсмиләштерүдән читләшү яки хезмәткәр белән эш бирүче арасында хезмәт мөнәсәбәтләрен фактта җайга салучы граждан-хокукый шартнамә төземәү вазыйфаи затларга — ун меңнән алып егерме мең сумга кадәр; юридик зат оештырмыйча эшмәкәрлек белән шөгыльләнүче затларга — биш меңнән ун мең сумга кадәр; юридик затларга-илле меңнән йөз мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә (1 өлеш).

Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексының 5.62 статьясы

Кеше һәм гражданның хокукларын, ирекләрен һәм законлы мәнфәгатьләрен аның җенесенә, расасына, төсенә, милләтенә, теленә, чыгышына, мөлкәти, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшенә, яшәү урынына, дингә мөнәсәбәтенә, инануларына, иҗтимагый берләшмәләргә яки нинди дә булса социаль төркемнәргә каравына яки карамауга бәйле рәвештә бозу-гражданнарга бер меңнән өч мең сумга кадәр; юридик затларга — илле меңнән йөз мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә.

ЭШ БИРҮЧЕГӘ ДИСКРИМИНАЦИЯ БУЛДЫРМАУ ТУРЫНДА БЕЛЕШМӘЛЕК
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕДОПУЩЕНИИ ДИСКРИМИНАЦИИ
Рус
Тат
?
Задать вопрос
Есть вопросы?
Задайте свой вопрос любым удобным для себя способом
Чат-бот Вопросы-ответы Написать нам
ЦЗН Кайбицкого района
Города
Казань г. Казань
Азнакаево г. Азнакаево
Альметьевск г. Альметьевск
Бавлы г. Бавлы
Бугульма г. Бугульма
Буинск г. Буинск
Елабуга г. Елабуга
Зеленодольск г. Зеленодольск
Лениногорск г. Лениногорск
Набережные Челны г. Набережные Челны
Нижнекамск г. Нижнекамск
Нурлат г. Нурлат
Чистополь г. Чистополь
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ
А
Агрызский Агрызский
Аксубаевский Аксубаевский
Актанышский Актанышский
Алексеевский Алексеевский
Алькеевский Алькеевский
Апастовский Апастовский
Атнинский Атнинский
Б
Балтасинский Балтасинский
В
Верхнеуслонский Верхнеуслонский
Высокогорский Высокогорский
Д
Дрожжановский Дрожжановский
К
Кайбицкий Кайбицкий
Камско-Устьинский Камско-Устьинский
Кукморский Кукморский
Л
Лаишевский Лаишевский
М
Мамадышский Мамадышский
Менделеевский Менделеевский
Мензелинский Мензелинский
Муслюмовский Муслюмовский
Н
Новошешминский Новошешминский
П
Пестречинский Пестречинский
Р
Рыбно-Слободский Рыбно-Слободский
С
Сабинский Сабинский
Сармановский Сармановский
Спасский Спасский
Т
Тетюшский Тетюшский
Тюлячинский Тюлячинский
Ч
Черемшанский Черемшанский
Ю
Ютазинский Ютазинский
Спасибо за обращение!
Ваш вопрос отправлен.
Написать нам
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
${$store.currentCzn.name} ЦЗН Кайбицкого района
Ошибка! Введите Ваше имя
Ошибка! Введите Ваш Email
Ошибка! Введите текст обращения